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恒力新能源股权激励咨询

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发表时间:2018-09-10 14:40

项目背景

恒力新能源是一家专业从事甲醇燃料、新能源、节能环保产品研发、生产、销售和服务为一体的高科技企业。公司团队多年来一直在从事石油替代能源的研究开发,无论在技术成就、管理经验、社会人脉资源方面都有很好的基础,其中在技术方面,公司创建人已有油品方面的专利多项,并取得了科技部门的成果鉴定。

公司以科学发展观为指导,全面提高员工管理水平和员工素质,努力实现公司以石油替代产业为主要发展方向的能源战略目标,在2013年投入建设10万吨燃料甲醇调配储运库及车用燃料甲醇加注站,通过建设75个燃料甲醇加注站,形成完善的销售网络,实现年燃料甲醇10万吨的销售最终目标,实现规模与效益同步增长,打造实力能源、环保能源、和谐能源,努力建设“天蓝、地绿、水清、人和、业兴”的黔西南。

公司想要在新三板挂牌之前对现有员工进行股权激励,重点是核心技术人员和管理人员。

主要问题

1.如何确定激励对象范围?保持队伍整体的和谐稳定?

2.如何确定合适的激励力度?

3.如何确定合适的购买价格?

4.如何确定科学的股权激励制度和退出机制?

解决思路

在系统诊断的基础上进行分层激励、分步推进,为从根源上解决这一问题,我们对该公司的治理结构、所处的发展阶段、战略规划、企业文化、薪酬结构、考核方式等方面进行了深入分析,并在此基础上拟定了系统的股权激励方案。实施步骤如下:

第一步,从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面确定激励对象范围。

第二步,进行人力资本价值评估,结合公司业绩和个人业绩的实现情况,综合确定激励力度。

第三步,按激励层面确定激励方式。

第四步,确定股价增长机制。

第五步,综合企业的战略规划期、员工的心理预期、工作性质确定激励周期。

第六步,签署授予协议,细化退出机制,避免法律纠纷。

解决思路

按计划完成目标