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股权激励计划需要哪些相关文件和制度?

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发表时间:2019-05-31 16:09

    在企业实施股权激励计划过程中,股权激励计划方案以及相关配套制度文件的起草起着重要作用。股权激励计划的设计最终都是需要体现在这些文件、文本上的。股权激励计划具体怎样实施、激励对象、如何考核、能否行权、何时行权、如何行权等都需要按照事前起草好的各种文件进行。


    股权激励计划方案的书面文件一般由董事会下属的股权激励专门委员会或者董事会聘请的股权激励咨询机构起草。本章主要为大家提供《公司股权激励计划方案》、《股权激励合同》、《公司股权激励计划绩效考核办法》、《公司股权激励计划管理制度》如何起草简要的建议,以供读者参考。


1.《公司股权激励计划方案》的起草

    公司股权激励计划方案是股权激励计划的核心内容,也是本书的主要内容。本书就股权激励计划的“七步成诗法”做了详细的论述,在此不再进行论述,读者可参考本书附录中的范本。


2.《股权激励合同》的起草

    《股权激励合同》是激励对象取得股权激励标的法律依据,是对激励对象有可能获得未来股权激励收益的书面约定。《股权激励合同》与《公司股权激励计划方案》不同,《公司股权激励计划方案》的效力主要是面向公司全体职工、公司股东、独立第三方,具有对外公示的效力;而《股权激励合同》的效力一般限于协议各方,是协议各方权利义务的具体约定。


3.《公司股权激励计划绩效考核办法》的起草

    《公司股权激励计划绩效考核办法》的起草应由董事会下属的股权激励门委员会会同公司的人力资源部共同负责。如果公司已经有了比较成熟、科学的绩效考核办法,股权激励专门委员会应充分利用现有的绩效考核办法和考核惯例,稍微加以改造就可以作为股权激励计划的绩效考核办法。


4.《公司股权激励计划管理制度》的起草

    《公司股权激励计划管理制度》是公司董事会实施股权激励管理的依据,是公司董事会下属股权激励专门委员会行使职权、具体实施股权激励计划的依据,也是监事会实施监督的依据,因此这份公司内部的股权激励计划管理文件是必不可少的。《公司股权激励计划管理制度》的主要内容包括以下方面:

    股权激励计划的管理机构设置,其目的是明确股东会、董事会、监事会,以及股权激励专门机构在实施股权激励计划中的具体权限、职责划分;

    股权激励计划的基本模式与运作流程,此处内容主要是对股权激励计划进行的简要介绍;

    具体到每个年度的股权激励计划实施问题;

    股权激励计划实施细则的制定,股权激励计划的实施细则应该包括股权激励计划实施过程中的众多细节问题,在股权激励计划的管理制度中,一般只需要概括出实施细则的主要内容即可;

    如拟实施股权激励计划的公司为上市公司,在公司股权激励计划管理制度中还应对股权激励计划的信息披露问题予以明确规定。