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施实股权激励对非上市公司的重要性

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发表时间:2019-05-27 14:50

    一般来说,对公司核心职工实行股权激励有利于完善企业的薪酬结构,进而吸引、保留、激励杰出人才,实现多方互利共赢。同时,对非上市企业,特别是创新型企业来讲,股权激励更是有着至关重要的作用。


一、缓解公司薪酬压力

    对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司急需解决的薪酬压力。由于大多数非上市公司都属于中小企业,他们大多数面临资金紧张的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低运营成本,减现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。


二、激发公司职员的工作积极性

    对公司职员来讲,实行股权激励有利于激发职员的工作积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于工资待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于职员的长期价值能够通过股权激励得到体现,职员的工作积极性会逐步提高,同时,由于股权激励的约東作用,职员对公司的忠诚度也会有所提升。


三、降低公司职业经理人的“道德风险”

    对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约東机制来引导和限制经理人行为。