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案例:新三板公司虚拟股权激励计划

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发表时间:2018-11-12 10:57

北京精治源新材料股份有限公司于2015年5月披露《虚拟股权激励方案》,开创了新三板挂牌企业股权激励模式的先河,目前也仍是唯家实施虛拟股权实施激励的挂牌企业方案如下:

本激励计划的有效期限为三年,即2015~2017年,激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权,计划有效期满后,公司可根据实际情况决定是否继续授于激励对象该等比例的分红权。


该激励方案还明确激励对象的确定标准、授予数量、业绩考核等。在实现公司业绩目标的情况下,按照公司该年度净利润和虚拟股权占比核算和提取股权激励基金。即:当年激励基金总额=考核年度净利润×加权虚拟股权总数÷加权实际总股本。

虚拟股权的每股现金价值:每股现金价值=当年激励基金总额额÷实际参与分红的虚拟股权总数。


公司处于收购、兼并或转板上市阶段的,虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票或者现金补偿,具体转换方案另行制定。


其本质在于以虚拟股权形式取代传统的“绩效等级”给予员工分红权。只是该种虚拟股权在特定条件下有转为股票的可能,且分红额度与企业效益息息相关。截至目前,精治源针对该激励计划未作进一步披露,预估须2016年5月进行第一次年度分红。