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人力资源规划
简介
人力资源管理咨询是红海咨询的核心业务之一,二十多年来先后你为近600家企事业单位提供了包括薪酬管理体系优化、绩效管理方案设计、人才测评、组织架构调整、三定体系设置、人力资源战略规划、企业文化建设等内容的咨询服务,形成了具有红海特色和优势的人力资源管理理论、工具和方法。
企业面临的问题
☆ 1、公司人才紧缺,关键岗位人员流动性大
★ 2、公司人数众多,但总没有合适人员各施其职
☆ 3、员工积极性很低,绩效产出差,工作没有热情,没有团队凝聚力
★ 4、对公司人力资源的规划总是实施不了,要不就是效果不尽人意……
☆ 5、公司职员供需不平衡,人力资源计划一直无法有效实施
红海咨询的解决思路
¤ 1、战略规划、制度规划、组织规划、人员规划、费用规划
¤ 2、设计人力资源规划发展阶段
¤ 3、人力资源管理体系诊断
¤ 4、人力资源管理能力评价
¤ 5、人力资源部门职能定位
¤ 6、设计职业晋升与发展通道
¤ 7、人力资源激励管理方案
¤ 8、设计人力资源薪酬管理方案
¤ 9、人力资源管理体系模型建立
帮企业实现的价值
* 1、实现企业人力资源的有效规划;
* 2、建立员工能力模型和设计聘任体系;
* 3、为企业人才储备和培养关键技术人员打下基础;
* 4、降低人力资源风险,减少人员流动和频繁更替;
* 5、促进绩效考核结果提升,提高员工工作热情和工作效率;
* 6、实现人力资源成为战略发展和业务战略发展的动力……